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来源:gmFoR4bo3m 发布日期:2020-02-13 01:22:05 浏览量:0

劳务派遣法律规定

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:

1、劳务派遣协议 第五十九条规定?劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任 第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带

大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业技能实习期间保险、房租、水电煤气费自理、生活费自理。其他遵照当地劳动基准法,以雇佣合同为准。3.健康:身体健康,有体力者。有遗传病,等不可。无纹身,烟烫,无史。4.性格:老实能干,吃苦耐劳,不怕脏不怕累服从领导安排,愿意学习日语。5.工作经验:会电焊,会气割,挖掘机等优先。(电焊,气割需要技能考试)。6.其他:无出国史,无直系亲属在日本,无赴日及申请再留的日本经历,不能有拒签史。8.本人近期2寸白底免冠照片16张,电子版全身照一张,身份证,原件审核合格后填写《报名表》,提交县级以上医院体检表。解体分拣废旧电视,洗衣机,冰箱,电脑,废金属切割等再利用资源,工作环境艰苦,露天作业、工作累,要有不怕苦不怕累的精神。大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业

(二)劳务派遣单位与劳动者的

1、

》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限

第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项即的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(三)被派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除

2、工资福利待遇

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(1)第六十三条规定?被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2第六十一条规定?劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的第六十四条?被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业未办理过赴韩申请;未被遣送回国过;未以任何名义去过韩国的;无直系亲属或亲密朋友在韩国工作;本人未借给他人使用;未冒用他人;未在韩国转机停留过;出国系本人自愿,亲属同意;身体健康,无慢性,无精神忧郁等心理,无家族遗传病史,非乙毒携带者;能够提供符合公司要求的所有事项,个人填写的履历表情况属实,体检结果与实际情况相符。准备资料:报名人员需提供①身份证;④证(若);⑤饭店营业执照副本复印件;⑥厨师证原件;⑦2寸正装白底照片16张;面试人员自备两道拿手菜的材料,雇主现场测试刀工,雇主还要考核掂勺的麻利程度。合同期:E-7-1技术工种签证;工作年限为32年;签证每年续签即可。工作时间:每天工作12小时(包括吃饭、休息时间)。大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业

(四)派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 第五十八条规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。为经营好这些特殊业务,天津劳务派遣公司在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”。顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。大沥人力资源公司中介公司鼎盛更专业

(五)用工单位义务 《法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

(六)劳务派遣单位的禁止行为 第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(七)用工单位的禁止行为

第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为 第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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