登录/注册 个人中心

鼎湖区劳务公司人力资源公司

来源:nZC5FkPpKC 发布日期:2020-03-15 23:42:12

神湾正规劳务公司公司联系电话

广东鼎盛劳务派遣有限公司,

鼎湖区劳务公司人力资源公司各证书、材料均需交验原件,并提交原件复印件1份,另交本人免冠一寸彩照3张。无记录,18~40周岁,无纹身等。年龄在18-35岁,身高在160以上,五官端正形象好,会电脑操作。备注:工资2500到3000/月,五险一金,包食宿,上五休二,有年假。年龄在18-30岁,有户外经验的优先(可),具有一定的语言组织能力.备注:工资3000-4000/月。要求恪守收银岗位应尽职责,不私囊,不盈己;50-60岁,吃苦耐劳,能适应户外工作。专业不限,五官端正,有餐饮工作经验者优先考虑,有服务意识,喜欢与人交流。专业不限,五官端正,有餐饮工作经验者优先考虑;有服务意识,喜欢与人交流。专业不限;有服务意识,喜欢与人交流;鼎湖区劳务公司人力资源公司是一家规模较大提供专业服务的人力资源公司之一。本公司立足佛山,业务遍布全省,充分调研人力资源新需求,整合人力和社会保障资源,切实帮助企业提升专业价值,降低人力成本,规避人事风险,为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。目前,企业已有外资、国企、民营等近千余家企业客户,覆盖数十个行业,成为众多企业的人力资源及外包服务合作伙伴。

公司本着诚实守信、专业严谨、高效负责的原则,针对不同企业个性化需求,为客户提供细致入微的人力资源服务。与客户真正实现合作共赢和可持续性发展,推动人力资源管理和劳

鼎湖区劳务公司人力资源公司本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。乙方签订劳务用工协议后,在内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系。劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。要自觉遵守甲方的各项规章制度和法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤的。鼎湖区劳务公司人力资源公司人力资源如何支撑战略,承接组织要求,需要进行人力资源全面规划;· 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性,对人力资源各项工作缺乏有效指导;· 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程,各专业模块有待健全;· 人力资源管理基础环境有待完善,基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率· 人力资源结构和分布有待改进,人才分布不均;· 人力资源配置方式落后,人力资源效率总体偏低,与先进企业还有很大差距;· 晋升通道单一,用工机制滞后,对优秀人才激励不足……

鼎湖区劳务公司人力资源公司2011年劳务用工的总体形势弱于2010年,但整体还处于景气状态,劳务用工仍然处于不断增长中;在2011年,越来越多的中小企业开始采用劳务用工形式,劳务用工形式越来越成为一种普遍的用工形态;劳务用工呈现出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趋势。报告显示,企业劳务派遣的用工成本仅相当于正式用工成本的60%-70%,现实中存在较严重的同工不同酬和性别歧视问题。报告还显示,小企业的人工负担更高。报告建议,要重视劳动事务代理等人力资源服务业的规范发展,更好地为小企业提供服务。同时,要深入调研劳务派遣的发展情况,尽快出台政策,规范劳务派遣业的发展。人力资源和社会保障政策要特别注意为中小企业提供好服务和支持。劳务派遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照法和法实施条例可以与劳动者订立的用人单位。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案。采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。

在满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计,实现“两个公平、三个匹配”。· 两个公平:内部公平,相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平,相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。

· 三项匹配:个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配;个人薪酬与绩效相匹配;薪酬总额与企业效益相匹配。

鼎湖区劳务公司人力资源公司用工单位同工同酬作为义务细化。旧《法》未对用工单位同工同酬义务如何履行进行明确,操作性不强。新《法》第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。……”此款修订进一步细化了用工单位在被派遣劳动者同工同酬上的作为义务,须认真履行。需要指出的是,劳动报酬包括工资、奖金、、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,这里所谓相同的劳动报酬分配办法,应当包括在基本工资、绩效工资、奖金等方面实行相同的分配办法。风险防范措施严控劳务派遣的岗位使用范围和用工数量。银行在使用劳务派遣时要严格遵守派遣用工“三性”的法律界定。鼎湖区劳务公司人力资源公司临时工派遣可以简化企业用人管理程序,减少,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以临时工派遣一直都受到企业的青睐。使用临时工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:《劳务派遣暂行规定》第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式“目前这几年下来暂不招工人,许多都在天然减员,能省下公司一笔成本,下一步还将经过扩展外包的方法进一步削减出产一线的用工”,马良广接受采访时说,“公司要降低本钱,势必要往这样的方向去做,这也是大势所趋。并且,这也是矿山往后采纳数字化操控出产的需求。”出台后,用工单位都在纷繁策划往后的对策与未来。在前往大宝山矿业有限公司采访的路上,笔者看到,两名环卫工人开着农用车收运废物。大宝山矿业有限公司人力资源部作业人员通知笔者,这些工人如今都归于劳务差遣工。谈及新修订的出台对公司的影响,大宝山矿业有限公司人力资源部马良广坦言,“同工同酬”的规则对公司来说是一种压力,还需求花一段时间去习惯。马良广以为,从长远来看。

上一页: 叠彩区DN700聚氨酯保温钢管厂家型号齐全 下一页: 龙胜三匹空调罩厂家出售